摘要：本文详细介绍了薪资构成中的基本工资和其它福利补贴，以及对薪资的影响因素，旨在帮助人力资源从业者更好地进行薪资设计和管理。

一、什么是基本工资

基本工资是指员工按照一定标准和规定在岗位上所应得的工资。通常，基本工资是根据员工岗位等级、工龄以及市场行情等因素综合考虑后确定的。它是员工薪资构成中最基本的一部分，也是员工绩效考核、奖金及福利等其它补贴的计算基础。

二、薪资构成包括哪些要素

除了基本工资外，薪资构成还包括绩效奖金、工龄工资、岗位津贴、加班费、餐补、住房补贴、社保公积金等各种福利补贴。其中，薪资构成的比例和构成要素的组合方式因企业和行业不同而异。

三、基本工资对薪资的影响

基本工资是员工薪资结构中最为基础的一部分，直接影响到员工的生活水平和工作积极性。在制定基本工资时，需要考虑员工所在的行业、地区、企业文化、市场行情等因素，并合理确定基本工资的比例和数额。同时，基本工资的涨幅和调整周期也需要根据企业的实际情况进行合理安排，以保证员工的薪资待遇能够与市场保持同步。

四、其它福利补贴对薪资的影响

除了基本工资外，其它福利补贴也对员工薪资产生着重要的影响。绩效奖金、岗位津贴、住房补贴等福利补贴能够激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的生产效率和经济效益。同时，加班费、餐补、社保公积金等福利补贴也能够提高员工的生活质量和保障员工的权益。

五、薪资构成的影响因素

薪资构成的影响因素主要包括企业规模、行业、地域、经济形势、员工素质等因素。企业规模越大，薪资构成的比例和数额通常越高，行业薪资水平也会对薪资构成产生重要影响。地域和经济形势也会对薪资构成产生影响，例如一线城市的薪资水平通常较高。员工素质也是影响薪资构成的重要因素，高素质员工通常能够获得更高的薪资待遇。

薪资构成是企业管理中的重要部分，它涉及到员工的切身利益和企业的长远发展。基本工资作为员工薪资构成中最基本的一部分，直接影响到员工的生活水平和工作积极性。其它福利补贴也对员工薪资产生着重要的影响。在制定薪资构成时，需要根据企业实际情况综合考虑各种因素，以保证员工薪资待遇的公正、合理和稳定。